Вход в личный кабинет  ПРОСТО МЫ ПЕРВЫЕ! 
Выберите язык:
 
| О Компании | Система ASDI® | Инструменты DISC | Модель DISC | Рекрутинг | Преимущества | Вопрос / Ответ | Глоссарий | Публикации | Отзывы | Партнерство | Чтение | Контакты |
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ   Back to the home page Пришлите нам письмо! 

ПРОБНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ!!!

 ПОЛУЧИТЕ СВОЙ ОТЧЕТ
DISC INSUNRISE!

НАПРАВЬТЕ НАМ ЗАЯВКУ

Акция распространяется только на юридические лица!

Отчет ПОФАЙЛ ЛИЧНОСТНОГО РОСТА

 Всего 10 минут!
 Только полезная информация

Пригласите нашего менеджера
manager@insunrise.ru

Инструменты DISC - электронные отчеты о стиле поведения Инсанрайз
СОТРУДНИЧЕСТВО

Приглашаем к сотрудничеству компании для создания дилерских представительств и франчайзинга DISC INSUNRISE®

СИСТЕМА DISC INSUNRISE®
Ваш рычаг успеха!

Отправить заявку!

Инструменты DISC - электронные отчеты о стиле поведения Инсанрайз
ГОРЯЧИЕ ССЫЛКИ

On-line тест DISC RELAX для менеджеров  

On-line тест DISC Скачать презентацию DISC INSUNRISE®

On-line тест DISC Ассессмент - пример из жизни (видео)

On-line тест DISC Масштабы вещей

On-line тест DISC Загадка Альберта Эйнштейна

Инструменты DISC - электронные отчеты о стиле поведения Инсанрайз
СИСТЕМА DISC

СИСТЕМА DISC активно применяется более чем в 50 странах мира. Имеет репутацию одной из наиболее точных и эффективных методик по работе с человеческими ресурсами.

На сегодняшний день - это, вероятно, самая адекватная и востребованная в мире технология по работе с людьми, которая совпала с насущными потребностями российского рынка.

Конкурентные преимущества Системы Ассессмента DISC INSUNRISE®:

- Комплексность
- Высочайшая точность
- Практичность
- Простота применения

СкачатьСкачать - ASDI system

СкачатьСкачать - О DISC INSUNRISE

СкачатьСкачать - DISC history

Инструменты DISC - электронные отчеты о стиле поведения Инсанрайз
ОТЧЕТЫ DISC INSUNRISE®

Электронные отчеты DISC адаптированны под реалии российского бизнеса:

On-line DISC Базовая версия®

Отчеты генерируются ASDI®
в формате PDF

ТЕСТ DISC

ТЕСТ DISC Copyright © 2005-2012

Нелицензионное использование материалов сайта запрещено. Компания не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях.

НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Инсанрайз DISC

 ВОПРОС 1: КАКОЙ СТИЛЬ ПОВЕДЕНИЯ ЛУЧШЕ?

ОТВЕТ: Не существует наилучшего стиля поведения.

Каждый стиль имеет свои сильные стороны. По-настоящему успешный коллектив нуждается в том, чтобы иметь в своем составе людей, относящихся ко всем четырем стилям. Некоторые руководители стремятся к тому, чтобы создать команду из сотрудников, похожих по свому поведению на них самих. Как результат – недостатки в работе по многим параметрам.

  Язык поведения DISC
  Что измеряет Модель DISC?
  Общие понятия DISC
  Cтили поведения DISC
  Суть гибкости поведения
  Как работает Модель DISC?
  Опросник DISC
  Роза INSUNRISE®
  Психотест
 ВОПРОС 2: ИСПОЛЬЗУЕТЕ ЛИ ВЫ ЯЗЫК DISC, ЧТОБЫ МАНИПУЛИРОВАТЬ ЛЮДЬМИ?

ОТВЕТ: Это не является целью данного метода. Язык DISC должен применяться для улучшения общения и взаимодействия. По сути, это мощный инструмент, который сам по себе не является ни плохим ни хорошим, пока кто-либо не воспользуется им. Человек, имеющий высокие моральные качества будет применять язык с позитивными намерениями по отношению к другим. Тем не менее, некоторые люди способны использовать его для победы над оппонентами.

 ВОПРОС 3: РАЗВЕ НЕ 16 % КЛАССИЧЕСКИХ СТИЛЕЙ ОПИСЫВАЮТ ПОВЕДЕНИЕ 95% НАСЕЛЕНИЯ?

ОТВЕТ: Да, действительно существует 16 базовых стилей. Некоторые компании некорректно утверждают, что эти 16 классических стиля соответствуют 95% населения. Последние исследования показывают, что 16 стилей покрывают лишь 54% населения. Остальные 46% населения не вписываются в эти рамки и должны быть соотнесены с другими стилями.

 ВОПРОС 4: НЕ «НАВЕШИВАЕТЕ ЛИ ВЫ ЯРЛЫКИ» НА ЛЮДЕЙ?

ОТВЕТ: Мы отыскиваем черты схожести в людях, известные уже в 4 веке до н.э. и переводим их в практически применимые термины языка наблюдаемого поведения.
Встретив кого-либо, мы немедленно начинаем оценивать его и выносить суждения о нем. Большинство наших оценок, хорошие они или плохие, касаются черт поведения этого человека. Язык DISC, когда он применяется адекватно, позволяет отметить индивидуальность каждого, уйти от штампов по отношению к конкретным личностям. Кроме того, знание DISCа помогает нам лучше познать самих себя.
Если я осознаю некоторые Ваши черты и нужды, то могу сознательно адаптировать свое поведение, чтобы достигнуть гармонии в общении с Вами.

Наверх  

 ВОПРОС 5: КАКОВО НАИХУДШЕЕ СОЧЕТАНИЕ ФАКТОРОВ?

ОТВЕТ: Сочетание высокого «I» и высокого «C» является, пожалуй, наиболее сложной комбинацией. Причина в том, что эти два фактора противостоят друг другу по принципу эмоциональности/интровертности, склонности к риску/осторожности, быстрые решения/медленные решения. Такое сочетание может свидетельствовать о наличии внутренних конфликтов и противоречий в человеке.
Тем не менее, если мы говорим о возможности совместной успешной жизни или работы человека, имеющего доминирующий стиль поведения «I» и другого «C», то выясняется, что существует множество позитивных примеров такого сочетания. Люди счастливо живут вместе по многу лет. Большинство отношений базируются на ЦЕННОСТЯХ, а не на стилях поведения (DISC).

 ВОПРОС 6: ПРАВДА ЛИ, ЧТО ЛЮДИ С ПРОТИВОПОЛОЖНЫМИ СТИЛЯМИ ПОВЕДЕНИЯ ПРИТЯГИВАЮТ ДРУГ ДРУГА?

ОТВЕТ: Говорят так же, что люди похожие притягивают друг друга. Обе закономерности могут быть правдой. Существует мнение, что первое правило больше относится к бизнесу, а второе к семейной жизни. Мы оставляем окончательный ответ за Вами.

 ВОПРОС 7: ФИКСИРУЕТ ЛИ DISC НЕНОРМАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ?

ОТВЕТ: Нет, Система Ассессмента DISC INSUNRISE не является клиническим инструментом. Тем не менее, инструмент может использоваться в клиниках для помощи в понимании людьми своего нормального поведения.

 ВОПРОС 8: ПОЧЕМУ ЯЗЫК DISC ПРИЗНАН НЕЙТРАЛЬНЫМ?

ОТВЕТ: Человек, имеющий высокий «D» может быть плохим или хорошим, но это никак не связано с тем фактом, что его доминирующий стиль поведения – «D». Стиль поведения – это лишь тенденция поведения человека. DISC измеряет КАК люди себя ведут, но не дает ответа на вопрос ПОЧЕМУ они себя ведут так или иначе (ценности). Некоторые могут возразить, что когда речь идет о «выживании», проявляется дурная сторона поведения. Для определенных случаев это справедливо, но, опять же, это вопрос ценностей. Человек, с высоким «D» может, заметив пожар, заботиться о своем спасении и своего имущества или может рисковать своей жизнью ради спасения ближних. История знает случаи, когда люди встречали смерть с песнями и улыбкой на лице. Почему? Их ценности не позволяли им дурно относиться к другим даже тогда, когда другие плохо относились к ним. DISC – это нейтральный язык.

Наверх  

 ВОПРОС 9: ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ИНСТРУМЕНТ АНАЛИЗА ПОВЕДЕНИЯ ТЕСТОМ ЛИЧНОСТИ?

ОТВЕТ: Широко говоря, НЕТ! Личность гораздо более многогранна, чем характеристики поведения, фиксируемые инструментами DISC. Личность объемлет все наши поведенческие черты. Модель DISC измеряет КАК мы поступаем. Это язык наблюдаемого поведения и эмоций.

 ВОПРОС 10: ЧТО ОБОЗНАЧАЕТ РАЗНИЦА МЕЖДУ ГРАФИКАМИ I И II?

ОТВЕТ: Когда График I существенно отличается от Графика II, это означает что человеку приходится изменять свойственное ему поведение, чтобы соответствовать требованиям окружения. Каков эффект такой адаптации? Последние исследования, указывают на то, что такие проблемы, как: неудовлетворенность работой, разного рода недомогания, стресс, связаны с разницей показателей в I и II Графиках.

 ВОПРОС 11: МОГУ ЛИ Я ИЗМЕНИТЬ МОЕ БАЗОВОЕ (ЕСТЕСТВЕННОЕ) ПОВЕДЕНИЕ? (График II)

ОТВЕТ: График II – это Вы. Он может измениться только в результате какого-либо серьезного эмоционального потрясения (события). Почему Вы хотите изменить ту часть , которую Вы отождествляете с собой? Вы более сильны, когда проявляете Естественное (График II) для Вас поведение, так как оно отражает Ваш сложившийся характер. Наиболее мудрым и эффективным решением будет изучить свой поведенческий стиль и адаптировать его к стилям других людей. Вы можете легко научиться изменять График I, адаптируясь к обстановке, но График II не может быстро изменяться. Он претерпевает постепенные и, как правило, незначительные изменения в течение всей жизни.

Наверх  

 ВОПРОС 12: ПОЧЕМУ ВЫ НЕ ИСПОЛЬЗУЕТЕ ГРАФИК III?

ОТВЕТ: Исследования достоверно показали, что когда имеются существенные различия в показателях факторов первого и второго Графиков, График III не дает точной информации относительно поведения, вот почему его не правильно считать валидным. График I отражает поведение на работе, График II описывает основной (натуральный) стиль поведения человека. Как мы можем логически проводить усреднение показателей обоих Графиков и на этой базе строить График III? Единственный случай, когда это возможно, если графики I и II идентичны. Но тогда построение Графика III не оправданно, т.к. он будет копией Графиков I и II. Консультанты, которые до сих пор применяют График III в работе, нуждаются в пересмотре своих данных.

 ВОПРОС 13: МНОГО ЛИ ВРЕМЕНИ ЗАНИМАЕТ ИЗУЧЕНИЕ ЯЗЫКА DISC?

ОТВЕТ: Вы можете изучить базовые понятия языка довольно быстро и начать «читать» стили поведения других людей. Мы называем DISC «языком». Как бы то ни было, он является языком наблюдения. Изучив однажды его основы, Вы можете сознательно взять на себя инициативу применять его каждый день. Пишите в уме письма на этом языке, общайтесь… Практикуйтесь и тестируйте свои знания, как если бы речь шла об изучении любого иностранного языка. Мы отмечали в своей практике замечательные успехи уже после первых пяти часов тренинга. Краткий обучающий курс позволит Вам эффективно освоить DISC. На составление и разработку языка ушли годы, Вам же требуются часы на его освоение.

 ВОПРОС 14: В КАКОЙ СТЕПЕНИ НАШЕ ПОВЕДЕНИЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ НАШИМИ ПОТРЕБНОСТЯМИ?

ОТВЕТ: Можно говорить о том, что более 80% наших поступков обусловлены стремлением удовлетворить свои потребности.

 ВОПРОС 15: КАКОВО СРЕДНЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИЛЕЙ СРЕДИ НАСЕЛЕНИЯ?

ОТВЕТ: Распределение стилей следующее:

D = 18%
I = 28%
S = 40%
C = 14%

Наверх  Go UP
Аудит персонала DISC
"… пойми, кто ты сам, прежде чем встретишь нового человека и будешь надеяться, что он поймет тебя." Г.Г. Маркес
Copyright © 2005-2017 DISC INSUNRISE Ltd.™ All rights reserved®
тел./факс: (812) 668-50-87    info@insunrise.ru